théorie sur la performance de lentreprise pdf

L’évolution des grilles de lecture de la performance Saulquin et al.. trailer << /Size 170 /Info 146 0 R /Root 149 0 R /Prev 273124 /ID[] >> startxref 0 %%EOF 149 0 obj << /Type /Catalog /Pages 143 0 R /Metadata 147 0 R /PageLabels 141 0 R >> endobj 168 0 obj << /S 494 /L 586 /Filter /FlateDecode /Length 169 0 R >> stream PÂP¢®Ñ×ð|/-|¿Ÿ€®®¹ðÂê…áï¿ÿþÏ/v7/v;ÉÛn„âyÆBüÙ«,çYÆÒ0á¹d»ã͋/û„•½y#d}ÙܼxõF°»þ&äaælWâJ©Ö~¾y|uåг½îÙ©+†ê§QÓ/Æît?Tíæ܈˜Ë0¸û£µ{;Ibí4ÆB§û¾ÝlcžcWâÆýH¿’àXT ~öcÇꂣ[ou+¸ˆC9ÛNÈöÖ\*kü¤»Cۋ¦Ô¬íêéFñ,€7Áã itm~×|ڄ£}ô‘Rñ*úlö rò4C§O]ÕÛÔmæ” iԀg³û‘ŠÙ"l½I Etude de cas. Il est donc proposé de s’orienter vers une représentation territorialisée de la performance seule susceptible de réconcilier l’universalité de principes abstraits avec la réalité des situations concrètes. En effet, cette redécouverte du tableau de bord est allée de pair avec la recherche d’un contrôle de gestion qui prenne appui sur des processus, qui incite à agir sur des causes, qu’il convient ainsi de repérer à leurs sources. Le rôle des institutions 4 100 questions pour comprendre et agir 2 Quels sont les grands courants de la pensée de la théorie des organisations ? [Ad`B0÷Bæ3Ã{†Ô~^Ep?aԟ°»¡Ø¡Õ@Ó@uû–©@E Á$ðž`›R-q|©Îb¹ß{{’o3€›Âmécªø¶Gfã\-‹Ùw}‹u56~/1^+X½ Èí¾Ëºâ±c׍]ü“t¶ò|þÉÊæöã[ÜS¨˜T_°®Ð–¸ëq́§R…ußz}0Ëñx&׬ù'ÙÜ+¾Å—ó¦^i⭉9:g™Ô„oÇø¢úL$Öv/øÚóÊ][Âö®À‰`Y®h¹ëNږ,¦Šozd6Op’;qð4*÷ Ðɬ @L 0000085525 00000 n Nous retiendrons, dans ce chapitre, les grands courants de pensée qui ont marqué directement le monde de l’entreprise. Le management de la performance, ou la gestion de la performance peuvent être vus de différentes façons. La performance organisationnelle: il s'agit de mesurer la performance de l'entreprise au niveau de la qualité de la production, de la flexibilité, des délais… La performance sociale : le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la performance sociale et les rapports sociaux au sein d'une entreprise. 1. L’approche coasienne 3. 0000007527 00000 n x���1 0ð4�Kc\G����M�ѕ�y�C. 2. 0000009769 00000 n 0 préoccupation relative à l'amélioration de la performance des membres de ces équipes est de plus en plus grande. Les produits sont conçus desannées avant d’être vendus, fabriqués par des machines, ou des exécutants appliquantdes « procédures ». 0000003375 00000 n 1.1. Français. Figure 2 : Le modèle adapté de performance de Fitzgerald et al. 0000059383 00000 n Encadrée par lois et règles comptables assurant l'indispensable transparence, la gouvernance d'entreprise définit ainsi les devoirs (devoir de loyauté notamment) de chacune des parties prenantes. 0000004586 00000 n 0000058562 00000 n %PDF-1.4 %���� Exploitation du potentiel de développement. (1856-1915) Taylor1 en 1911 a jeté les bases de la théorie des organisations. Elle s’appuie largement sur les notions d’efficacité et d’efficience et elle est la plupart du temps centrée sur la seule dimension financière. L’IMPACT DE LA DÉCISION DE FINANCEMENT SUR LA PERFORMANCE DE L’ENTREPRISE MESURÉE PAR LA VALEUR ÉCONOMIQUE AJOUTÉE (EVA). "±•”:::8@lƒÙD2€DÀl`>£D XÙÄÅÅ$©‡(ƒë ÁíA'IŒ §Ž¹l b°5J:™2ó3œaØÎ4…a/ÐÒÉLsVfŒ9À Æåm°|SC1Ã4†I{=¹–ÉíaX'nÈ°V~=Ã#FhŒö0°(i& ö0 ò¶” endstream endobj 169 0 obj 433 endobj 150 0 obj << /Type /Page /Parent 142 0 R /Resources 151 0 R /Contents 159 0 R /MediaBox [ 0 0 612 792 ] /CropBox [ 0 0 612 792 ] /Rotate 0 >> endobj 151 0 obj << /ProcSet [ /PDF /Text ] /Font << /TT2 156 0 R /TT4 152 0 R /TT6 153 0 R /TT8 160 0 R >> /ExtGState << /GS1 164 0 R >> /ColorSpace << /Cs6 158 0 R >> >> endobj 152 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 252 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 250 0 250 0 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 333 0 0 0 0 0 0 611 611 667 722 611 611 722 722 333 444 667 556 833 667 722 611 722 611 500 556 0 0 0 0 0 556 0 0 0 0 0 0 500 500 444 500 444 278 500 500 278 278 444 278 722 500 500 500 500 389 389 278 500 444 667 444 444 389 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 444 444 0 0 0 0 278 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDIPPM+TimesNewRoman,Italic /FontDescriptor 154 0 R >> endobj 153 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 251 /Widths [ 250 0 0 0 500 833 778 0 333 333 500 0 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 278 0 0 0 444 0 722 667 667 722 611 556 722 722 333 389 722 611 889 722 722 556 722 667 556 611 722 722 944 722 722 0 0 0 0 0 0 0 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 500 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 722 500 500 444 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 333 0 0 0 500 0 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 722 0 0 0 0 0 0 0 611 611 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 0 444 0 0 0 0 444 444 444 444 0 0 0 278 0 0 0 0 0 500 0 0 0 0 500 0 500 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDJAEE+TimesNewRoman /FontDescriptor 157 0 R >> endobj 154 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 98 /FontBBox [ -498 -307 1120 1023 ] /FontName /BDIPPM+TimesNewRoman,Italic /ItalicAngle -15 /StemV 83.31799 /XHeight 0 /FontFile2 162 0 R >> endobj 155 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -558 -307 2000 1026 ] /FontName /BDIPMH+TimesNewRoman,Bold /ItalicAngle 0 /StemV 160 /FontFile2 163 0 R >> endobj 156 0 obj << /Type /Font /Subtype /TrueType /FirstChar 32 /LastChar 233 /Widths [ 250 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 250 0 0 500 500 500 500 500 500 0 0 0 333 0 0 0 0 0 0 722 667 722 722 667 0 778 778 389 0 0 667 0 0 778 611 0 722 556 667 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 500 556 444 556 444 333 500 556 278 333 0 278 833 556 500 556 556 444 389 333 556 500 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 333 0 0 0 500 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 444 444 ] /Encoding /WinAnsiEncoding /BaseFont /BDIPMH+TimesNewRoman,Bold /FontDescriptor 155 0 R >> endobj 157 0 obj << /Type /FontDescriptor /Ascent 891 /CapHeight 656 /Descent -216 /Flags 34 /FontBBox [ -568 -307 2000 1007 ] /FontName /BDJAEE+TimesNewRoman /ItalicAngle 0 /StemV 94 /XHeight 0 /FontFile2 167 0 R >> endobj 158 0 obj [ /ICCBased 165 0 R ] endobj 159 0 obj << /Length 2160 /Filter /FlateDecode >> stream L’indice de Treynor (1965). 0000001773 00000 n 2.1 Approche stratégique de la gestion des ressources humaines La théorie des ressources stratégiques offre un support important à l’approche universaliste de la gestion des ressources humaines. 0000007762 00000 n L’étude de l’impacte de l’introduction en bourse sur la performance de l’entreprise fera l’objet de cet exposé. %PDF-1.3 %âãÏÓ 2ème année LMD Gestion des entreprises M.KHODJA CHAPITRE 1 : DEFINITION DE L’ENTREPRISE Introduction Pour présenter les principaux traits de l’entreprise, on utilisera quatre sections : la première vise à proposer une définition aussi complète que possible de ce qui est l’entreprise, la 0000014540 00000 n Selon Omri (2002), la présence d’investisseurs institutionnels au sein du conseil améliore la performance des entreprises. Etat des lieux. 0000004943 00000 n 0000016835 00000 n 0000024080 00000 n Sur le plan théorique, l’analyse de ce lien permet de confronter les théories de l’alignement et de l’enracinement des dirigeants. 2107 37 0000003844 00000 n <<58a31a7b07efa047b16af90d78b39868>]>> Option : gestion financière etcomptable Ingénieur en mécanique de production Directeur: N'SAMAN -O- LUTU Professeur Docteur Rapporteur: Stéphane WOT - AGENCY Doctorant Année académique 2011-2012 0000059964 00000 n 0000051697 00000 n La performance d’une entreprise s’articule autour de tout ce qui contribue à améliorer le couple valeur-coût et qui tend ainsi vers la maximisation de la création nette de valeur. Pour Peter Drucker, le management concerne tout ce qui affecte la performance de l’entreprise et ses résultats. Maîtrise du risque. %%EOF ... Télécharger l'article en PDF . 0000006914 00000 n @��Dq±�Fu��V'n������q=g�k��%�=7^���yq-3���9 %&��QɟQ:����PY�؄+e� ��61J 0000002551 00000 n Le MITannonce la mort de la « productionde masse » et l’avènement du « lean manufacturing ». 0000059205 00000 n davoir un impact sur les résultats financiers de la firme. L’objectif de notre recherche est d’étudier le lien entre la structure de l’actionnariat et la performance financière des sociétés cotées françaises. ), à l’investissement dans la culture et les causes humanitaires. Sur le plan méthodologique, différentes mesures de structure d’actionnariat et de performance 0000000016 00000 n de l’actionnaire de contrôle, préjudiciable à la performance de l’entreprise (Demsetz, 1983). Le but visé par 0000006304 00000 n 0000004548 00000 n La théorie des coûts de transaction 4. Pour cela, le management doit planifier, organiser et contrôler l’activité de l’entreprise. la dacsorganisation contribution a laclaboration dune thacorie de la dacsorganisation en droit de lentreprise Oct 03, 2020 Posted By Stan and Jan Berenstain Media Publishing TEXT ID 51090cba9 Online PDF Ebook Epub Library droit sanitaire et social n 5 2006 09 10 pages 865 878 refbibl type de document article document papier langue francais resume la decision apparait aujourdhui comme un 0000010634 00000 n 0000009546 00000 n 0000020608 00000 n 0000008139 00000 n 0000035598 00000 n La notion de performance dans le programme de sciences de gestion en 1ère STMG La notion de performance apparaît de façon explicite dans deux thèmes du programme de sciences de gestion : « évaluation et performance » et « temps et risque ». 0000002017 00000 n Une équation de profit résolue (diagnostic financier). 0000007052 00000 n �D&X.�Ԣb��`L��ۛy�/�^�nЅ�� ��Ĝ�YK�t��� &� R�(��>5���\�{u*��hdD�i\�48҅��./%����uZN�8x��Ƀ�q!\]kL4��'L�����A����%qէ. WALUBILA MUKELO Edo Travail de fin d'étude présenté etdéfendu en vue de l'obtention du diplôme de licence en managementet sciences économiques. La performance est une notion polysémique, complexe et difficile à définir. 0000001801 00000 n 0000001595 00000 n D’un autre point de vue, il peut être perçu comme un angle plus glob… La performance sociétale renvoie aux indicateurs de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) dans ses dimensions essentielles, ils sont associés à la protection de l’environnement (réduction de la pollution, économie de ressources, etc. Avec 7100 firmes américaines, étudiées entre les années 2000 et 2015, de toutes industries confondues, notre étude tente plus spécifiquement détudier limpact de la diversité des nationalités et de la présence des femmes sur la performance financière de lentreprise. H‰b```¢ 0000011435 00000 n Mise en œuvre de la démarche. Les éléments de synthèse sur la mesure de la performance et les sources de création de valeur seront présentés dans un second temps. Je voudrais également remercier les participants qui ont accepté de collaborer à ce projet de recherche, et ce, malgré lapparence dun conflit dintérêts. ]b��`�����.���,����+�g��ѕ�. L’effet du dirigeant sur la performance de l’entreprise. H‰ÌWI’ÜÆÝ÷)r‰rt%‘™µ¢$;h94™,zC9 *« Elle est … 0000004865 00000 n Problématique. 0000014106 00000 n Où est l’entreprise? L’entreprise fonction de production 2. La notion de performance a. Définition La performance est la mesure des résultats obtenus par un groupe ou un individu. La littérature abonde de travaux qui ont essayé de tester l’effet da la gouvernance sur la performance et la plupart de ces travaux ont montré que la gouvernance a un effet significatif sur la performance de l’entreprise et sur sa valeur sur le marché, et ce pour différents contextes et indicateurs de performance. financière sur la performance de l’entreprise marocaine opérant dans les secteurs immobilier et matériaux de construction dans l’optique de la théorie du financement hiérarchique. A la suite de mes recherches sur ce thème, une question a émergé, celle du lien réel entre la motivation des salariés et la performance dans les entreprises. Il est aussi important de souligner le support de la Chaire de recherche sur la relève et sur lentreprise familiale. Les bouleversements qui ont 0000002151 00000 n trailer 0000004545 00000 n avoir un impact sur la performance de l’entreprise. 0000004775 00000 n 0000000888 00000 n /�`��_Q��2�o��#�4��G��[P� Adaptation de la démarche aux contextes et objectifs. À cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance des membres des équipes de projet. 0000003620 00000 n Comptabilité et … 0000059462 00000 n endstream endobj 2143 0 obj<>/W[1 1 1]/Type/XRef/Index[160 1947]>>stream Certains estiment qu’il s’agit d’une compétenceclé que chaque manager doit maitriser, en plus des autres rôles qu’il doit assumer. Dans l'esprit des modèles classiques de contrôle de gestion, toute décision doit être prise sur la base de ce ratio, on définit un taux de rejet en deçà de quelle aucun projet d'investissement n'est retenu et on définit un taux minimal qui permet d'évaluer la performance de différentes centres de responsabilité 1 . Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : - au niveau individ 2.1. 0000008758 00000 n startxref Une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable 2. 0000001437 00000 n 0000005596 00000 n 148 0 obj << /Linearized 1 /O 150 /H [ 888 549 ] /L 276214 /E 128650 /N 22 /T 273135 >> endobj xref 148 22 0000000016 00000 n 0000002612 00000 n La production de masse (fordiste),repose sur un découplage entre offre et demande. connaissances et la performance otganisationnelle en reprenant la théorie de la firme basée sur les ressources ou connu sous l'intitulé de Knowledge-Bases View of the Firm-KBV) (Penrose, 1959; Wernefelt, 1984, cité par Dudezert et Lancini, 2006 : 8). 0000014292 00000 n Gestion et management. Mesure de la performance opérationnelle. Université du Droit et de la Santé - Lille II, 2010. 2107 0 obj<> endobj Le Japon taille des croupières à l’Occident. Plan de la présentation 1. 0000000791 00000 n 0000062140 00000 n L’indice de Sharpe (1966). On peut ainsi traduire une entreprise performante par : 1. 0000059485 00000 n 0000004636 00000 n xref 0000002468 00000 n 0000059359 00000 n Coûts de transaction et régulation 5. Cette interrogation constituera Années 80. • Mesure facile de la productivité d'un ouvrier • Rémunération de l'ouvrier en fonction de son travail (rendement) 1-3 Les grands auteurs de l’école classique 1-3-1 Taylor et L'O.S.T. 0000003135 00000 n Merci davoir soutenu ce mémoire par la remise dune bourse détudes. Elle serait théoriquement le moyen d'as… ï¿¿NNT: 2010LIL20005ï¿¿. Une entreprise qui défie ses concurrentsen termes de qualité et de rapidité de service 3. développons s’appuie sur la prise en compte des attentes des parties prenantes au sein des territoires. La publicité forme le goût du marché à ce quel’entreprise … Qu’est-ce que le management ? Depuis le début du XXe siècle, plusieurs écoles se sont succédé. 0000004816 00000 n En substance, la gouvernance d'entreprise propose une nouvelle conception du processus de décision, accordant toute sa place à la concertation entre les parties prenantes, les stakeholders. La théorie de la responsabilité sociale de l’entreprise – Titre I: Du point de vue théorique, la notion de « responsabilité sociale de l’entreprise » permet a celle-ci d’équilibrer, ou d’intégrer ses impératifs économiques, environnementaux et sociaux.

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