contrat de professionnalisation

Veuillez nous excuser pour ce désagrement. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page «  Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires du contrat de professionnalisation ; Organiser avec les salariés intéressés l’activité de ces bénéficiaires dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ; Veiller au respect de l’emploi du temps du bénéficiaire ; Assurer la liaison avec l’organisme ou le service chargé des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires à l’extérieur de l’entreprise ; Participer à l’évaluation du suivi de la formation. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD ou CDI) conclu entre un employeur et un salarié afin de permettre à ce dernier l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. Par ailleurs, dans la limite d’un plafond de 230 € par mois et par salarié en contrat ou en période de professionnalisation pour une durée maximale de 6 mois, les OPCO peuvent prendre en charge les dépenses liées à l’exercice du tutorat. À savoir : les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte pour le calcul du nombre de salariés simultanément absents pour congés de formation. Vous ne pourrez pas avoir accès aux responsable du site service-public.fr. Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique. Le contrat de professionnalisation pour les adultes de plus de 26 ans, leur permet de recevoir un accompagnement individualisé de la part d’une personne experte dans l’entreprise et de jouir ainsi d’une formation adaptée. Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale ; Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. À ce titre, le salarié bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres, dans la mesure où elles ne sont pas contraires aux exigences de sa formation. Contrat de professionnalisation » sera mise à jour significativement. Le tout en alternance via un contrat de professionnalisation. Un taux de déduction des avantages en nature moins élevé peut être fixé par convention collective ou par le contrat de travail. Ce contrat peut être rompu, dans les conditions applicables aux contrats à durée déterminée, à l’initiative de chacune des parties, laquelle prend en charge les conséquences financières éventuelles de cette rupture. Pour le détail de ces aides, il convient de se reporter au site de l’Agefiph. Centre de loisirs, colonies de vacances, garderie... École primaire (maternelle et élémentaire), Scolarité en France d’un enfant arrivant de l’étranger, Scolarité à l’étranger d’un enfant français, Protection juridique (tutelle, curatelle...), Déclaration de décès, obsèques et sépulture, Rentes et capitaux versés en cas de décès, Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), Aides à la création ou la reprise d’entreprise, Assurance maladie d’un Étranger en France, Assurance maladie et santé d’un Français à l’étranger. le contrat peut être conclu à temps partiel. Cette exonération bénéficie aux groupements d’employeurs bénéficiant de l’aide prévue aux articles D. 6325-23 et D. 6325-24 du Code du travail, c’est-à-dire l’aide aux groupements d’employeurs qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit de certains titulaires de contrats de professionnalisation (voir précisions ci-dessous). Le contrat de professionnalisation est un contrat aidé destiné à certaines catégories de demandeurs d'emploi afin de compléter leur formation initiale ou favoriser leur retour à l'emploi. Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (C…   Des erreurs sont présentes dans le formulaire. votre espace personnel. Cette carte leur est délivrée par l’organisme ou le service chargé de leur formation dans les 30 jours suivant la conclusion du contrat. Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016) ; sur ce point, on peut se reporter aux précisions figurant dans le document édité par le ministère en charge du Travail, Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation –, Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus –. L’accès au compte est temporairement désactivé pour maintenance. De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Avant de conclure un contrat de professionnalisation, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues par la convention collective, les accords collectifs de branche ou un accord spécifique appliqué dans votre entreprise. L’équipe service-public.fr vous remercie pour votre réponse. L’entreprise de travail temporaire ou le groupement d’employeurs désigne également un tuteur chargé d’exercer, en lien avec le tuteur de l’entreprise utilisatrice, les missions prévues aux 4° et 5° ci-dessus. Le contrat de professionnalisation, ou « contrat pro », est un dispositif pour favoriser l'embauche de certains demandeurs d'emploi et des jeunes de moins de 26 ans. Niveaux de rémunération variant en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié en contrat de professionnalisation : entre 55% et 100% du SMIC. Épidémie Coronavirus (Covid-19), tout ce qu'il faut savoir : lire l'actualité, Accueil particuliers >Travail >Alternance >Contrat de professionnalisation. Une dispense de versement de la prime de précarité à l’issue du contrat de professionnalisation à durée déterminée. le montant de l’exonération est égal à celui des cotisations afférentes à la fraction de la rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées, dans la limite de la durée légale du travail calculée sur le mois, ou, si elle est inférieure, la durée conventionnelle applicable dans l’établissement ; l’exonération est applicable aux cotisations afférentes aux rémunérations dues jusqu’à la fin du contrat de professionnalisation lorsque le contrat est à durée déterminée, ou de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée. Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat, l’employeur envoie le contrat de professionnalisation à l’opérateur de compétences (OPCO) : Il est toutefois conseillé aux employeurs de déposer le dossier avant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation, afin de s’assurer auprès de l’OPCO de sa conformité et de la prise en charge des dépenses de formation. Seules les entreprises et associations peuvent bénéficier de ce dispositif. Une modalité de formation en alternance recherchée car qualifiante Les formations visées par le contrat de professionnalisation ne visent pas nécessairement un diplôme.Elles sont centrées sur les besoins de l’entreprise et sur les qualifications recherchées par cette dernière. Une convention peut être conclue entre le salarié, l'employeur en France, l'employeur à l'étranger, l'organisme de formation en France et, éventuellement, l'organisme de formation à l'étranger. Pour ce faire, écrire « à Et tous deux s’adressent aux personnes qui préparent un diplôme reconnu par l’État ou visent une qualification professionnelle. Les groupements d'employeurs, les entreprises de travail temporaire et les employeurs saisonniers ne sont pas exclus du dispositif. Le contrat de professionnalisation : généralités Ce contrat de travail est établi dans le cadre d’une alternance, entre un employeur et un salarié. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Contrat de professionnalisation » sera mise à jour significativement. Pas du tout, Vous avez noté 4 sur 5 : gérer au mieux et dans les meilleurs délais les réponses à vos questions. Pour connaitre et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions générales d'utilisation. Même si dans certains cas de figure, comme le contrat d'apprentissage, le salarié n'est pas imposable dans le cadre d'un contrat professionnalisant, celui-ci doit remplir sa déclaration d'impôt.L'article 81 6° du Code général des impôts le précise bien : Les actions de positionnement, d’évaluation et d’accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en œuvre par un organisme public ou privé de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, c’est-à-dire d’une structure pérenne de formation identifiée comme telle dans l’organisation de l’entreprise et donc des moyens nécessaires à une prestation de formation : locaux, supports pédagogiques, planning réservés aux actions de formation. le titulaire d'un bac général qui signe un contrat de professionnalisation bénéficie de la rémunération de base. Elle s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation. être connecté(e) à Sur les modalités de cette prise en charge des dépenses de formation, on peut se reporter aux précisions figurant dans la circulaire DGEFP n° 2012/15 du 19 juillet 2012 (colonne de droite). Le contrat d’apprentissage est un contrat en vue de renforcer le savoir, les acquis des apprentis par l’intermédiaire d’une formation sous forme de cours théoriques tout en leur offrant des avantages. Il ne peut pas non plus travailler plus que la durée quotidienne de travail maximale autorisée. La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : La prolongation est également possible dans l'un des cas suivants : Le contrat comprend une formation (action de professionnalisation) sur une période de 6 à 12 mois située en début de contrat. Celles-ci sont déterminées par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil (rémunération, durée du travail...). En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains publics. Contrat de professionnalisation et impôt 2018 Contrat pro : l'alliance de la théorie et de la pratique. Les avantages du contrat de professionnalisation pour devenir moniteur éducateur Si le Ministère du travail a créé le contrat de professionnalisation pour compléter le panel des contrats en alternance, c’est que cela répond à une véritable demande des entreprises. Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial. Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale, Établissements publics à caractère administratif (EPA), par exemple hôpitaux ou lycées, Jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification, La seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première. Oui, un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois avec le même employeur, dès lors que la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première ou si le bénéficiaire n’a pu atteindre la qualification préparée pour cause d’échec à l’examen, maternité ou adoption, maladie, accident du travail, défaillance de l’organisme de formation. Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif. les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui n’ont pas validé un second cycle de l’enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel ; les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès lors qu’ils sont inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi tenue par Pôle emploi ; les bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un. Ce document doit être présenté en cas de contrôle des agents mentionnés à l’article L. 6361-5 du code du travail. Recours administratif, défenseur des droits, ... Mesures contraignantes de l’administration, Fichiers judiciaires et de police judiciaire, Titres, carte de séjour et documents de circulation pour étranger en France, Carte grise (certificat d’immatriculation). d'un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique), Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits depuis plus d'un an à Pôle emploi, Jeune de 16 à 25 ans pour compléter sa formation initiale, qui n'a pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui n'est pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. À défaut, la DIRECCTE peut, par décision motivée, prononcer le retrait du bénéfice de cette exonération. L'équipement informatique pour assurer les formation à distance sera fourni quand ils en exprimeront le besoin auprès des Ecoles. Les jeunes âgés de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification, 2. Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’employeur (AFE) versée par pôle emploi de 2000 euros Le contrat de professionnalisation peut être exécuté en partie à l’étranger pour une durée maximale d’un an en principe. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Sa durée peut toutefois être allongée jusqu'à 24 mois pour les personnes suivantes : La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Le tuteur assure un suivi personnalisé et le formalise dans un document (cahier de suivi par exemple). Le tuteur salarié ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de 3 salariés bénéficiaires de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation. Ces actions ont une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation d’un contrat à durée indéterminée. Les dépenses exposées pour la formation du tuteur peuvent être prises en charge par un organisme collecteur des fonds de la formation professionnelle dans la limite de 15 € par heure de formation pour une durée maximale de 40 heures. J'accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour me contacter et répondre à ma demande par voie électronique. Véritable opportunité de recrutement, le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet au salarié de suivre une formation sur le principe de l’alternance. La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, Dans les conditions fixées par le décret n° 2011-524 du 16 mai 2011 cité en référence, les employeurs peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. Une convention est conclue entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Un contrat de professionnalisation pour qui ? I l est interdit d’employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les débits de boissons à consommer sur place. Les titulaires des contrats de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises dont ils relèvent pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois. Des exemples nous permettent d’améliorer les pages plus facilement : « Je n’ai pas compris Si le contrat de professionnalisation est effectué en CDD, alors les cas de rupture sont les suivants : Dans le cas d’un contrat de professionnalisation conclu en CDI, les modalités de rupture sont les mêmes que celles prévues pour la rupture d’un CDI de droit commun, Dispositions particulières pour certains bénéficiaires. Une convention doit être conclue entre le groupement et le représentant de l’État dans le département. La période de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Ces dépenses comprennent les frais pédagogiques, les rémunérations, les cotisations et contributions sociales légales et conventionnelles ainsi que les frais de transport et d’hébergement. En savoir plus sur les dispositions spécifiques qui existent pour certains employeurs. âgés d’au moins 15 ans et de moins de 18 ans ainsi que les travaux interdits susceptibles de dérogation. Pour vous abonner et recevoir les mises à jour des pages service-public.fr, vous Les caractéristiques (format, emplacement de la photo du titulaire, etc.) Cette disposition s’applique jusqu’au terme du contrat s’il a été conclu pour une durée déterminée, ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée. Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Un accord de branche peut toutefois porter cette durée au-delà de 25 %, soit pour certains publics (bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou d’un contrat unique d’insertion, demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi, etc. les titulaires d'un contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte pour le calcul du nombre de salariés simultanément absents pour congés de formation. Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ; Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). Une carte d’étudiant des métiers est délivrée gratuitement aux salariés en contrat de professionnalisation mentionnés au 1° ci-dessus et dont le contrat de professionnalisation a pour objet d’acquérir une qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) mentionné à l’article L. 335-6 du code de l’éducation et comporte une action de professionnalisation d’une durée minimale de 12 mois. Les OPCO peuvent également prendre en charge, dans les mêmes conditions, une partie des dépenses de tutorat externe à l’entreprise engagées pour les personnes mentionnées à l’article L. 6325-1-1 ci-dessus, les personnes qui ont été suivies par un référent avant la signature du contrat de professionnalisation et les personnes qui n’ont exercé aucune activité professionnelle à plein temps et en contrat à durée indéterminée au cours des 3 années précédant la signature du contrat de professionnalisation. Si le contrat à durée déterminée (ou la période d’action de professionnalisation s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée), est rompu avant son terme, l’employeur doit en informer, dans les 30 jours qui suivent cette rupture : Les modalités de rupture d’un contrat de professionnalisation sont différentes selon la nature du contrat de professionnalisation : CDD ou CDI. Salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation en 2020 Au 01 janvier 2020, le montant du Smic mensuel brut s’établit à 1 539,42€. Le CDD peut également être renouvelé si le bénéficiaire n'a pas obtenu la qualification visée pour l'un des motifs suivants : Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer l'acquisition : Le contrat de professionnalisation s'adresse aux personnes suivantes : La durée du CDD peut toutefois être allongée jusqu'à 36 mois pour les personnes suivantes : La prolongation est également possible dans l'un des cas suivants : La prolongation s'effectue sur la période d'alternance. L’article L. 5221-5 du code du travail prévoit qu’une autorisation de travail est accordé de droit pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à durée déterminée aux étrangers ressortissants d’un État non membre de l’Union européenne, … La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. La formation d'un salarié en contrat de professionnalisation prend la forme : Le temps de formation équivaut au minimum à 150 heures par an. Je précise qu'il … Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par … Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur ne peut assurer simultanément le tutorat à l’égard de plus de 2 salariés. Actions de professionnalisation concrètement envisagées, Titre, diplôme ou certificat de qualification professionnelle préparé. Mesure Contrat de professionnalisation: Contrat de formation en alternance pour favoriser l'insertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification reconnue ou à titre expérimentale de compétences convenues entre l'employeur et le salarié, avec l'appui de l'OPCO les embauches en contrat de professionnalisation effectuées par les groupements d’employeurs régis par les dispositions du Code du travail qui organisent des parcours d’insertion et de qualification au profit soit de jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus sortis du système scolaire sans qualification ou rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, soit de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus, ouvrent droit à une exonération des cotisations à la charge de l’employeur au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles. Ce plafond mensuel de 230 € est majoré de 50 % lorsque la personne chargée de l’exercice du tutorat est âgée de 45 ans ou plus ou accompagne une personne mentionnée à l’article L. 6325-1-1 du Code du travail. Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ. Le contrat de professionnalisation permet à l’étudiant d’accéder au statut de salarié. Le contrat de professionnalisation n’a souvent aucune expérience. Votre abonnement a bien été pris en compte. Un contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires des minimas sociaux et aux personnes en situation de handicap Le salarié en contrat de professionnalisation alterne périodes de travail dans votre entreprise sous la responsabilité d’un tuteur et de formation théorique avec un organisme de formation Quelles sont les obligations respectives des parties au contrat de professionnalisation ? Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d’acquisition d’un savoir-faire dans plusieurs entreprises. ou reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche. Je vais bientôt quitter mon emplois et devrais toucher l'ARE (environ 1500 euros net). Les champs marqués d’un * sont obligatoires. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Pour des raisons de sécurité, nous ne pouvons valider ce formulaire suite à une trop longue période d’inactivité. FAQ Contrat de professionnalisation:Retrouvez les questions/réponses de la fiche technique juridique classées par thèmes. Contrat à durée déterminée (CDD) correspondant à la période d'action de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois minimum. Le contrat de travail se poursuit dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée "classique". En savoir plus sur. diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles -. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer l'acquisition :d'un savoir théorique en cours (enseignement général, … Vous avez noté 5 sur 5 : Des dispositions spécifiques peuvent, le cas échéant, s’appliquer : Ces personnes bénéficient du contrat de professionnalisation selon les modalités prévues aux articles L. 6325-11 (durée de l’action de professionnalisation), L. 6325-14 (durée des actions de formation), L. 6332-14 et L. 6332-15 (forfaits de prise en charge des formations) du Code du travail (voir précisions ci-dessous).

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